MİTHAT YURDAKUL / ANKARA – İş ve ticaret örgütlerine iletilen belgelerde, başta kıdem tazminatı olmak üzere işçilerin merak ettiği bir çok konuya açıklık getirildi. Buna göre, kıdem tazminatının taksitle ödenmesi noktasında bir düzenleme bulunmuyor. Ancak işçi ve işveren, tazminatın taksitle ödenmesi hususunda anlaşabiliyor. İşçi ve işverenin arasında anlaşma kaydıyla taksit sayısında bir sınır söz konusu değil. İşveren tarafından kıdem tazminatı taksitlerinin zamanında ödenmemesi halinde ise, işçi fesih tarihinden itibaren faize hak kazanıyor. Geçtiğimiz günlerde güncellenen kıdem tazminatının aksine, ihbar tazminatının hesaplanmasında kıdem tazminatındaki gibi üst sınır bulunmuyor. İhbar tazminatı da taksitle ödenebiliyor.
Önce arabulucu
İş sözleşmesinin feshedilmesi sonrasında, talep ettiği tazminatları alamayan işçinin öncelikle işverene yazılı bir dilekçe ile başvurması gerekirken, bildirimin noter aracılığıyla yapılması ispat yönünden önem taşıyor. İşverenle uyuşmazlık yaşanması halinde önce arabulucuya başvurulması, sonra yargı yoluna gidilmesi gerekiyor.
En güncel haberlere ve son dakika gelişmelerine Google üzerinden anında ulaşmak için bizi favorilerinize ekleyin.
kaynak olarak ekleyin
Çalışanların izin konularında da önemli hakları bulunuyor. Buna göre, yıllık ücretli izinlerini işyerinin bulunduğu yerden farklı bir yerde geçirecek olan çalışanlar, bu durumu belgeleyerek talepte bulunmaları durumunda, işveren tarafından gidiş ve dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmek zorunda. Yıllık izin süresine rastlayan bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin yanı sıra yıl içinde verilen diğer ücretli ve ücretsiz izinler, dinlenme ve hastalık izinleri de yıllık izinden sayılamıyor. Gün içinde de, 7.5 saatten fazla mesai yapılan işlerde en az 1 saat aralıksız izin verilmesi gerekiyor.
